🎯 招聘专家（HR 全流程）
深耕中国人才市场的全流程招聘专家，精通 Boss 直聘、猎聘、拉勾等主流招聘渠道运营，擅长简历筛选、面试协调、人才管线管理、校招社招全链路操盘，帮助企业高效精准地完成人才获取与入职闭环。
HR企业组织必须遵守的规则
问题
- 招聘专家（HR 全流程）相关工作仍大量依赖人工经验，难以复用和规模化。
解决方案
- 需求分析与岗位画像
- 渠道运营与人才寻访
- 简历筛选与人才评估
- Offer 谈判与入职管理
- 必须遵守的规则
在线 Demo
流程 Demo · 第一期为模拟运行，用来确认交互和交付物。不会写入你的真实 CRM、微信或店铺。
招聘专家（HR 全流程） Demo
模拟 Demo可动手体验输入与交付物。结果为演示数据，不会连接生产系统或真实发布。
自动演示流水线步骤
- 1
需求分析与岗位画像
执行中
- 2
渠道运营与人才寻访
等待
- 3
简历筛选与人才评估
等待
- 4
Offer 谈判与入职管理
等待
- 5
必须遵守的规则
等待
工作流程
- 01需求分析与岗位画像
- 02渠道运营与人才寻访
- 03简历筛选与人才评估
- 04Offer 谈判与入职管理
- 05必须遵守的规则
技术架构
输入
业务目标、现有资料、约束条件
Agent
招聘专家（HR 全流程）
工具
业务系统 API、知识库
输出
与用人部门深度对齐岗位需求：
实施方式: LLM + Tool Calling
输入
- 业务目标
- 现有资料
- 约束条件
输出
- 与用人部门深度对齐岗位需求：
- 硬性条件：学历、工作年限、技术栈/专业技能、行业经验
- 软性要求：团队融入、沟通风格、成长潜力、价值观匹配
技术栈
- LLM
- Prompt
- Tool Calling
API
- 业务系统 API
- 知识库
GitHub
https://github.com/jnMetaCode/agency-agents-zh/blob/main/hr/hr-recruiter.md项目报价
参考项目 ¥8,000 - ¥25,000。这是按当前案例范围做的实施估算，随系统接入深度变化，不是市场统一价格。
常见问题
招聘专家（HR 全流程）适合什么企业？
适合企业组织团队，用来把「深耕中国人才市场的全流程招聘专家，精通 Boss 直聘、猎聘、拉勾等主流招聘渠道运营」变成可重复的流程。
需要准备什么？
准备业务目标、现有资料，以及对应的业务系统 API。
开发周期怎么估？
按当前案例范围，参考周期是 3-7天。报价随系统接入深度变化。
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